领导干部的精神状态，在很大程度上决定着一座城市的发展状态。领导干部的能力作风建设，是一个永恒的课题，能力作风建设深不深入、实不实在，直接关系着高质量发展的成色。

未来五年，是黄山崛起赶超的战略机遇期、大有可为的黄金发展期，也是“退无可退、背水一战”的转型关键期，我们比以往任何时候都更需要一支风雨兼程、勇往直前的高素质党员干部队伍。从组织实施“四千工程”到“双招双引”市县联动小分队出征，再到即将开展的干部能力作风建设提升年活动，不到一年多时间，一系列大动作，一锤接着一锤、一棒接着一棒，释放着黄山将能力作风建设进行到底的鲜明信号，昭示着黄山快马扬鞭、加速崛起、加快赶超的坚定决心。从谈“体悟实训”怵怕观望、你推我让到你争我抢、一位难求，从“心不在焉等过年、过完春节再安排”的惯性思维到以“开局就是决战、起步就是冲刺、转身就要落实”的劲头整编出发……我们欣喜发现，越来越多领导干部在实践大课堂里转变了观念、淬炼了韧劲、增长了才干、拓宽了眼界思路，成为助力黄山高质量发展的“行家里手”“优秀伙伴”。但我们也要清醒看到，形式主义官僚主义滋生土壤尚未彻底铲除，少数干部不作为、慢作为，“守摊子心理”“中游心态”和畏难情绪仍然存在，容不得喘口气歇歇脚，必须驰而不息抓好作风建设，尤其是能力作风建设。

驰而不息抓作风，就是要砥砺担当。广大干部要树牢“一日无为、三日难安”的责任意识，增强“一天不等、一刻不停、一招不让”的紧迫感危机感，扑下身子、躬身入局，全力去拼、主动去干、大胆去闯，不说不能办、不开“空头支票”、只说怎么才能办，该干的事顶着压力也要去干，该担的责冒着风险也要去担，持之以恒认认真真干、扎扎实实做、实实在在提效能，用干部的“辛苦指数”换取群众“幸福指数”和城市“发展指数”。

驰而不息抓作风，就是要强化考核。要发挥考核指挥棒作用，健全激励机制，对勇挑重担、实绩突出的干部高看一眼、厚爱一分，做到让吃苦者“吃香”，让想干事的干部有舞台，让会干事的干部有干劲，倒逼干部把状态提起来，把标杆立起来，把劲头鼓起来，把本领强起来，把作风实起来；要旗帜鲜明向不担当作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，把“板子”打到身上，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。

驰而不息抓作风，就是要上下一心。高质量发展人人有责、人人都要尽责。领导干部既要善谋全局当好“指挥员”，更要扑下身子当好“战斗员”，一级带着一级干、一级做给一级看，发挥好“关键少数”作用；

市县之间、部门之间、班子内部、干部之间要始终团结有爱，常态化“互通有无”，绝不推诿扯皮、互相拆台，让上下一心成为新的生产力。

作风建设永远在路上，唯有笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，才能打造与黄山自然生态相媲美的政治生态，才能在“千帆竞发、百舸争流”中奋发向上，努力创造出色、出彩、出众的一流业绩。

值班编辑：王婧